这段素材讨论了一个个人道德问题,即已婚职工出轨。虽然这种行为应该受到道德谴责,但尚未构成违法行为。同时,用人单位在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下,基于解雇理由法定的基本原理,可以以严重违纪为由解除没有事实依据的员工。这种行为与公司无关,通常不会受到处罚。根据《劳动法》第3条规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一。

这是一种个人道德问题，与公司无关，通常不会受到处罚。根据《劳动法》第3条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。同时劳动者遵纪守法是基本要求之一，对于劳动者的违法行为用人单位可以进行批评教育。但在规章制度对嫖娼行为没有处罚规定的情况下，基于解雇理由法定的基本原理，由于纪不存在，用人单位以严重违纪解除没有事实依据。

已婚职工出轨，属于违反公序良俗和社会公德的行为，应该受到道德的谴责，但尚未构成违法行为。

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这段话强调了个人道德问题与公司无关，但用人单位可以对违反职业道德的员工进行批评教育。同时，文章也提到了劳动者遵纪守法是基本要求之一，用人单位可以基于解雇理由法定的基本原理，以严重违纪为由解除没有事实依据的员工。最后，文章提醒已婚职工出轨属于违反公序良俗和社会公德的行为，但尚未构成违法行为。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

《事业单位人事管理条例》第二十八条严重违反职业道德社会公德的单位可以给予处分。就劳动关系而言职工也应当遵守职业道德和社会公德，以确保劳动关系的和谐稳定。用人单位对违反社会公德的行为进行批评教育尚在合理性范畴内。