区分辞退、解雇和开除的方式：辞退包括违纪辞退和正常辞退，而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度；开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工；解雇则是由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。

一、旷工多少天可以辞退

旷工三天就可以开除。开除是用人单位解雇职工的一种行为，用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系，是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律，但尚未达到开除程度的员工，采取强制解除劳动关系的行政措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者有哪些情形，用人单位可解除合同

劳动者有下列情形的，用人单位可解除合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、依法追究刑事责任。

开除是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法违纪行为，依法强制解除劳动关系的最高行政处分。事实上，企业通常坚持教育为主，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改，惩罚为辅，惩前避后，治病救人的原则。只要错误不是很严重，愿意改正错误，就不会立即开除。可以先给予留用检查处分，看后效。开除是对犯错职工最严重的行政处分形式之一。适用于严重违法违纪的职工，主要包括以下情况：被判刑并入监狱；二次劳动教育被注销城市户口的；用检查期间表现不佳。

三、裁员和辞退的区别是什么

裁员和辞退的区别是：企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。

辞退：指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中，也叫辞退；

裁员：经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。实行经济性裁员的企业，可以因生产经营条件的变化减少富余人员。