新华社天津6月13日电近一时期，我国许多地区持续高温。劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，职工应注意维护自身的合法权益。

天津市劳动和社会保障局有关专家介绍，按照我国2003年颁布实施的《工伤保险条例》，高温下工作中暑应算工伤。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。

经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用应该由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。

天津市劳动保障部门专家强调说，按照国家《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，职工因工伤要暂停工作接受工伤医疗的，停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因中暑等工伤进行治疗，期间视同提供了正常劳动，用人单位必须支付工资及相应补贴。

据了解，如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织等，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定超期的成因及法律后果是什么

工伤认定超期的成因：

1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位带来消极后果，即工伤事故的频繁而被劳动保障部门处罚及依法由自己承担工伤职工的工伤待遇。

2、用人单位工会组织(工作人员)考虑其自身利益或上级工会组织不知情(或用人单位未建立工会组织)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。

法律后果

1、劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得规定的的工伤认定书;

2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;

3、如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。