在我们计算月薪时，假设员工每个月可以得到四天的休假时间。

然而，我们需要明确，在这种情况下，月工资应该按照工作日为26天来进行计算。

根据国际公认的工作日时间标准，即每天工作8小时，每周工作五天的规定，基本工资所对应的每日工作时间应当是21．75天。

而在这之外的额外时间，则应该按照每半个小时以及周末加班的工资标准进行计算。

因此，对于那些每个月有四天休假的员工来说，他们的月工资计算公式应当是：

月工资÷21．75×26。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

按规定，每月工作日为20．83天。每天8小时，每周40小时。超过算加班。每周加班时间不超过36小时。

从1997年起，每周超过40小时，就算加班。并非每周都是要休息两天的，只要不超过40小时就可以了。

休息日加班，应付200％的工资。平时加班是150％。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。