孙某于2008年1月1日与某公司签订了为期3年的劳动合同。2009年2月23日，经医院检查，她已怀孕2个月.孙某以怀孕为由，要求公司调整工作岗位。公司领导称其工作岗位符合国家安全生产规定，并告知以前同岗位同工种的女职工生育后都很好，不同意调整其工作岗位。孙某认为领导对她不关心，于是工作消极，经常迟到、早退、旷工，公司领导多次做工作，但仍无济于事。5月12日，因孙某上班时间串岗，其看管的机器断料，生产设备被烧毁，造成直接经济损失1万余元。公司领导对其进行了批评，要求其承认错误，并写出书面检查，否则解除劳动合同。而孙某则要求先调整岗位，再写检查。5月28日，该公司作出了解除与孙某劳动合同的决定。孙某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司撤销解除劳动合同决定。

仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条的规定，劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。法律对女职工在“三期”内实施特殊劳动保护是有条件的，对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度，给企业造成重大损害的女职工，即使在“三期”内，法律也不予保护，企业可以解除其劳动合同。孙某以公司对其不关心为由，经常迟到、早退、旷工，并造成生产设备损坏，给公司造成重大损失，对其批评教育时，拒不承认错误，该公司对其作出解除劳动合同是正确的。经调解无效，仲裁委遂依据《劳动法》及相关规定作出裁决：维持该公司作出的解除与孙某劳动合同的决定。