试用期离职个人提前三天书面提出申请并通知单位，这样做就没有影响。试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，在试用期内提交了辞职表是可以走的。用人单位辞退试用期员工，也要符合相关法律的规定，需提前三天通知员工。用人单位也不能无故开除试用期员工，要有符合法律规定的理由才可以辞退员工。

试用期离职注意什么

试用期离职的注意事项如下：

1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意；

2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

一、辞职离职的一般程序：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

二、辞职的条件有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

总而言之，劳动者在试用期内申请离职，公司可能会提前解除劳动合同，单位会要求自行承担违约责任，但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况，那么即使是劳动者要求提前解除合同，也是不需要对单位承担违约责任，不过需要提前一定时间通知单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。