一、没有劳务合同辞职不批可以找劳动局吗

没有劳务合同辞职不批可以找劳动局。前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

二、劳务合同签订条件

劳务合同订立的条件一般有以下：

1.一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；

2.劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；

3.劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

三、劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同主要有以下区别：

1.合同性质不同；

2.合同目的不同；

3.受国家干预的程度不同；

4.主体及其关系不同；

5.法律调整不同；