即使生育津贴还未发放，劳动者就辞职，生育津贴依然要发放。

一、杭州产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天

30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)

15天(难产)

15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

二、教师编制有生育津贴吗

享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。

产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。

三、淄博的生育津贴给几个月？

生育津贴发放6个月。淄博生育津贴发放时间：1.正常生育的（包括死产）：98天；2.剖宫产的在正常生育发放时间的基础上增加15天；3.多胎妊娠生育的每多一个婴儿在正常生育发放时间的基础上增加15天；4.妊娠4个月以下流产的发放期限为15天；5.妊娠4个月以上流产的发放期限为42天。