《劳动法》的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行各尽所能，按劳分配的原则；保护劳动者的原则。

劳动法产假分类是什么

劳动法产假分类：

一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

四、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《劳动法》第1条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。