在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。

用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。

一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权

公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。

如果因为客观原因无法提供原岗位，单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由，解除与劳动者的劳动关系，并应当支付经济补偿金。

二、把员工调岗违法吗

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

（一）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

（二）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。

（四）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。