在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:
1、双方协商一致;
2、采取书面形式。
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,可以主张解除劳动合同经济补偿金。
一、公司强制调岗变相辞退员工该怎么维权
公司强制调岗变相辞退,属于违法解除劳动合同。
劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。
用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更,对劳动者的工作和生活产生较大影响时,必须书面与劳动者协商一致,否则无权进行单方变更。
如果因为客观原因无法提供原岗位,单位的正确做法只能以劳动合同因客观原因无法继续履行为由,解除与劳动者的劳动关系,并应当支付经济补偿金。
二、把员工调岗违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位:
(一)劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
(二)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位。
(三)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的。
(四)劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任。
法律依据:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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