一、公司拖欠奖金拖欠工资怎么取证

以下为几种能够有效证明您和用人单位之间存在劳动关系以及您在该企业上班的有力证据：

1．明确存在劳动关系的相关证据；

2．能够确认您在该单位工作的相关证据。

这些证据包括但不仅限于劳动合同、企业发放的工作证、员工身份标识卡、出勤纪录、同事提供的证言、以往支付薪水的工资清单或者银行交易记录，以及与雇主进行的电话通话录音等等。

如果有机会从用人单位直接获取关于拖欠工资的书面证明或者借条，那么这无疑是最佳选择。

这样一来，上述提及的其他相关证据就无需再列举出来，只需凭借单位所开具的书面证明或者借条便可直接向有关法庭提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、外包公司拖欠工资可以找管理公司吗

若劳务派遣公司未能按照约定执行薪酬发放事项，员工应首先寻求承接业务的客户单位的协助。

如仍无法在短期内得到有效解决，建议采取如下步骤维护自身权益：

1．向劳动监察部门进行投诉。

若客户单位存在违反相关法律法规规定，拖欠或未足额发放劳动报酬的违法行为，申请人可向所在地劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依据事实情况作出相应处理措施。

2．申请劳动仲裁。

如果在劳动合同履行过程中产生了劳动纠纷，各方不能够通过友好协商方式达成一致意见，或虽已达成和解协议但未按约履行的，以及在劳动争议调解期间未能达到令人满意的效果等情形下，均可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；在对仲裁裁决结果表示不服时，申请人有权依照法定程序向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3．向人民法院提起周期性法律诉讼。

在具备充足证据（如欠条）的前提下，申请人可以携带本人身份证明文件、户籍资料、欠条原件，以及起诉书及副本材料向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

判决下达后，如果承接业务的客户单位依然拒绝执行支付义务，申请人可以自判决书规定的期限届满之日起两年内向人民法院提交强制执行申请书。

4．对于客户单位拖欠或未足额发放劳动报酬的情况，申请人可以根据我国现行法律法规的规定向所在地人民法院书面申请支付令，然必须经过严格审定并符合相关条件，才得以由人民法院依法签发该命令。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第十二章　法律责任　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。