一、公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗

倘若您需要办理离职手续，则无需另行撰写离职申请书，只需提交辞呈即可。

因为在法定情形下，离职本身并不需要申请手续，仅须提前做出三十天书面通知即可。

然而请注意，若因用工单位未能按期足额支付薪资而引发离职事项，作为雇主一方，将有必要支付相应的经济补偿金。

在此前提之下，员工提出辞职时务必递交辞职报告；但若是因欠薪而选择离开，那在提交辞呈之后便可立即离任，不过在填写离职原因方面务必要明确指出系未按时且足额发放薪资所致。

根据我国相关律法法规，薪资拖欠长达三十日期限以上即属违法行为。

所谓拖欠工资，即是指雇主并无正当缘由，却违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律规章，超过约定的发薪周期仍未支付员工应得薪酬。

法律更明文规定，工资理当以货币形式按月发放至员工个人手中。

如若在劳动监管部门发出追讨支付命令的时限之内，雇主依旧对催款置之不理，那他们便须按照应付未付金额的百分之五十起至百分之一百及以下的比例，额外向员工支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司拖欠工资5天算违法吗

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为，但如果未明确约定发薪日期，只要在当月支付就不算违法。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠工资和奖金，可以写辞职信吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。