您有权向劳动仲裁部门提起诉讼，以维护自身的合法权益。

当用人单位与劳动者之间产生如下劳动争议时，均可依法申請劳动仲裁：

（1）关于确认劳动关系存在的纠纷；

（2）针对订立、履行、变更、解除或终止劳动合約而引发的争执；

（3）由于除名、辞退和辞职、离职行为所导致的纷争；

（4）涉及到工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训事宜及劳动安全防护方面的争议；

（5）由劳动者工资、工伤医疗费用、经济补偿金或者赔偿金等各项事项引起的争议；

（6）依据国家法律、行政法规所确立的其他关于劳动方面的争端。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。