律师回复：

您的企业不能这样做

员工与企业签订的劳动合同受法律保护，任何一方不得随意变更、解除或终止。根据中国《劳动法》及相关法律法规，企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期；劳动者因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。因此，您受伤后，单位应允许您休息一个月，而不是以此为由单方面终止劳动合同

案例咨询：

去年年初，我与一家企业签订了为期两年的劳动合同。今年年初，我在休息时出去玩时扭伤了脚。由于伤势严重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求提前与我解除劳动合同。对不起，企业可以这样做吗