根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就意味着在离职前必须要提前三天告知用人单位,否则将无法离职。另外,在员工离职到期之后,劳动者有权要求用人单位结清所有工资,并协助办理离职手续和社保转移手续。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就意味着在离职前必须要提前三天告知用人单位,否则将无法离职。

另外,在员工离职到期之后,劳动者有权要求用人单位结清所有工资,并协助办理离职手续和社保转移手续。

【 流 程 指 南 】 离 职 手 续 这 么 办 理 ， 别 出 错 ！

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者离职时需要按照一定程序进行手续办理，否则可能会产生法律风险。首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并安排好相应的工作交接。其次，劳动者在离职前需完成所有未完成的工作任务，并确保工作成果符合用人单位的要求。此外，用人单位应按劳动合同约定，为劳动者办理相关手续并协助其办理离任手续。最后，劳动者离职后，用人单位应及时出具离职证明，并办理相关手续，包括社会保险关系的移交。若用人单位未按规定程序办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。

劳动合同法第三十七条的规定强调了劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的重要性，同时规定了劳动者离职时用人单位需要结清工资和协助离职手续的法律责任。劳动者在离职前需完成未完成的工作任务并确保工作成果符合用人单位的要求，用人单位也需按劳动合同约定为劳动者办理相关手续并协助其办理离任手续。若用人单位未按规定程序办理离职手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法办理相关手续。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。