中国徐州网-徐州日报热线82345678消息（记者周保东实习生任禾）2月3日，市民章先生来到本报反映，因其在试用期内查出患有尿毒症，单位要与他解除劳动合同。患病就解除劳动合同，符合法律规定吗？

签完合同后查出患病

去年2月，章先生还在徐州建筑职业技术学院读大四时，来到江苏煤炭地质勘探二队基础公司（驻徐）实习。同年6月，章先生毕业后继续在该公司工作，并于10月22日与公司签订了劳动合同。合同规定，章先生的试用期为6个月。

章先生从事的是打桩机现场施工工作。签订劳动合同前，我就经常感觉恶心。章先生说，去年10月26日，他到医院查出自己患有尿毒症，便立即向公司汇报，公司让他先住院看病。没过几天，公司工会以书面形式告知他，从去年11月至今年1月是他的治疗期，逾期仍不能胜任工作，将与他解除劳动合同。

治疗期满解除合同

春节假期过后，公司通知章先生到公司办理解除劳动合同手续。该公司总经理施立虎说，因章先生试用期内从事的是野外工作，而他治疗期满后身体状况无法胜任工作，因此公司只能与他解除劳动合同。此外，从章先生患病到现在，他的各种待遇仍正常享受，公司为他办理了医保，减轻了他的负担。

鉴于章先生的身体情况，施立虎表示，与其解除劳动合同后，将给予章先生一次性补助，并为其续缴一年的医疗保险费，还将发动公司职工为其捐款，让他得以继续治疗，如果治疗效果好，身体状况能胜任工作了，公司将优先录用他。

尽管如此，章先生仍不希望被解除合同。

保护并不是无限制的

劳动者试用期内患病就被解除劳动合同，符合法律规定吗？市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处张副处长说，根据《劳动法》规定，劳动者实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下，以及试用期内患病的，可享受3个月的治疗期，治疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位可与其解除劳动合同。

张副处长进一步解释说，劳动法规是保护劳动者的，对患病的劳动者设置医疗期，就是对劳动者的保护，但这种保护不是无限制的。