单位有责任对雇员在退休返聘期间遭受的工伤进行赔偿。工伤包括事故伤残、患职业病和因这些情况造成的死亡。工伤范围由法律直接规定,各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取概括式、列举式或混合式立法模式。

雇员在退休返聘期间遭受工伤，单位有责任对雇员进行赔偿。根据法律规定，单位有义务对雇员的人身损害承担赔偿责任，不得以协商为由不予赔偿。工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

【工伤范围

根据《工伤保险条例》第二条，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。因此，工伤范围包括在工作过程中因工作原因受到的直接伤害，如骨折、肌肉拉伤等；也包括患职业病的，如高血压、糖尿病等。此外，工伤还可能包括在工作过程中因工作原因产生的其他疾病，如肺结核、肝炎等。

根据《工伤保险条例》第三条，工伤的工伤医疗待遇包括医疗救治、药品费用、护理费用、残疾赔偿金、误工补贴等。同时，工伤职工还享受工伤职工本人工资伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金等。

根据《工伤保险条例》第四条，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费率向工伤保险基金缴纳工伤保险费。工伤职工发生工伤时，用人单位应当及时向工伤保险基金申请工伤认定，并按照规定向工伤保险基金缴纳工伤保险费。

综上所述，工伤范围包括在工作过程中因工作原因受到的直接伤害、患职业病的以及其他与工作有关的疾病。同时，工伤职工还享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费率向工伤保险基金缴纳工伤保险费。

工伤是一种常见的人身损害事故，对于单位来说，有责任对雇员进行赔偿。根据法律规定，单位有义务对雇员的人身损害承担赔偿责任，不得以协商为由不予赔偿。工伤范围包括在工作过程中因工作原因受到的直接伤害、患职业病的以及其他与工作有关的疾病。同时，工伤职工还享受工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险费率向工伤保险基金缴纳工伤保险费。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。