根据我国相关法律规定，非全日制用工应参加的保险包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险，但没有规定生育保险。《关于非全日制用工若干问题的意见》三、非全日制用工社会保险（十）非全日制劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法。参加基本养老保险并设立个人账户的，缴费前后年限合并，跨统筹地区转移的，要办理基本养老保险关系和个人账户转移接续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算发放基本养老金。（11）从事非全日制工作的职工可以个人参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法，由当地劳动和社会保障部门研究制定。（12）用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者，因工负伤的，依法享受工伤保险待遇；被认定为5-10周岁残疾的，可以与用人单位协商一次性解决残疾待遇及相关费用。（1）女职工享受生育津贴和生育医疗费：

1。单位参保职工：填写并加盖单位《生育保险待遇审批表》公章一式两份，包括书面形式、身份证、财务部门制作或监制的医疗服务收费单、出院证明、生育指数、医疗证明等，等婴儿出生证明或其他医学证明、结婚证明。2。个人参保人员：填写《成都市生育保险待遇审批表》一式两份，有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费单、出院证明、生育指数、出生证明或其他医疗证明、结婚证明、个人结算存折。（2）男职工享受生育医疗费补助，必须提供：

1。参保单位职工：填写《生育保险待遇审批表》一式两份，加盖单位行政公章、劳动合同、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费单、出院证明、生育指标、，出生证明或其他医学证明、配偶户籍结婚证明、配偶失业证明、个人结算账簿。