生育险是单位对员工的福利单位全额缴纳

根据社会保险法的规定，凡是与用人单位存在劳动关系的职工，都必须参加生育保险，包括男职工，也应该参加生育保险。所以，不管你还生不生小孩，已经生了几个，只要与单位存在劳动关系，就必须缴生育险。

另外，我国生育保险实行社会统筹，全部由用人单位缴纳，职工个人不缴任何费用。所以生完孩子是继续缴还是补缴，其实对员工个人没有任何经济影响。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例，缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。若超过0.5%的需报人社部备案。

生育险不只用于生娃

注意！生育保险可报销的类目很丰富，只要与女生生育方面有关的都可以报销，不局限于生孩子的报销。比如意外怀孕、流产、打胎、带环、取环，或因生孩子时留下的一些妇科病，这些都可以报销。继续缴纳，对于女生来说是一种很好的保障。

但是，生育保险不是缴纳就可以享受福利的，必须同时具备两个条件，①生育、流产当月，用人单位必须连续缴满12个月以上；②生育、流产当月还在持续缴费。生育险缴纳的单位没有明确要求是否是一个单位，如果前后两个单位若是正常连续缴费，没有中断补缴的情况，可以由现在参保单位申报生育登记。