一、怎么辞退试用期员工

1、辞退试用期员工的，应当事先将理由通知工会，并提前以书面形式向员工说明辞退的理由。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

二、员工试用期被辞退要注意什么问题

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

单位在试用期内辞退员工的，此时也是要讲究条件的合法性与程序的合法性。这就是试用期怎样辞退员工里面最重要的内容。当然要是用人单位违法辞退员工的话，那么此时就要根据法律的相关规定，承担一定的责任了。