1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需要提前三天通知雇主，三天后就可以离开了。如果被迫留下来，可以找人事部门或其他领导，也可以到当地劳动部门投诉。最好寻求法律保护，通过司法途径解决。第二，如果公司在辞职时没有办理辞职手续怎么办

由于法律的有力规定，劳动者要求辞职的权利受到保护，用人单位对劳动者提前30天辞职没有选择余地。因此，提前通知期过后，劳动终止生效，员工可以离开单位。

因用人单位未在提前通知期内办理交接手续造成的损失，劳动者不承担。

通知期后，用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，用人单位应当承担给劳动者造成的直接经济损失。

如果用人单位未按上述要求履行职责并支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收取费用），并通过劳动仲裁裁决书向用人单位索赔。不支付赔偿金的，劳动者可以向法院申请强制执行。