辞退和解雇的赔偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿；

5、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

辞退和解雇对员工有什么影响

辞退和解雇对员工实际上是没有太多的影响的。被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

若公司有违法原因，被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司与协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若主动提出离职，是没有经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。