员工离职时，劳动报酬必须及时、足额支付，不可约定交接完工作后支付，如果这样约定，就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意，因其本身就具有违法性，在发生纠纷后，公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定，因员工离职，拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的赔偿范围。对于已经造成损失的，用人单位可以通过诉讼、仲裁等方式来维护自身的利益。

一、员工春节离职有放假工资吗

春节离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休。如果离职手续办理后才春节是没有的，在员工依法办理离职还交接手续后用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）同时劳动者的工资押金和经济补偿是必须结清，用人单位不得随意扣减或者拖欠当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

二、离职社保断了怎么处理

离职社保断了处理如下：

1、投递简历，寻找下家公司，当办理入职手续之后，可以补缴断交的社保费用；

2、如果离职之后想去其他地方就业，就需要办理社保转移的手续，继续上交社保的各项费用；

3、如果不想找工作，想从事自由职业，但又不是本地户口，可以寻找专业代办代缴社保的公司，帮忙连续不间断的缴纳社保。

一、离职流程如下：

1、提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料，办理完离职证明需要拿回自身的相关材料，包括离职证明材料、养老手册等；

4、如果是公司辞退，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要主动去人社部门办理。

二、社保断交的影响如下：

1、医疗险，连续3个月未缴费的，无法报销；

2、养老险，断交没有影响，可以补缴，但没有交满十五年无法领取退休金；

3、生育险，生育时未连续足额缴纳生育保险费满12个月，则无法享受生育险；

4、工伤险，一旦断交就会失效；

5、失业险，断交不会作废，可以累计缴纳年限。

总的来说，社保在离职后一般是断缴的状态，如果没有及时的找到工作，需要自行到社保机构缴纳相应的社保，如果在退休前没有达到规定的缴费年限，就无法拿到退休工资，当事人应当积极的缴纳社保。