一、法官如何处理因饮酒而引发的工伤争议

法院对饮酒发生工伤的处理为：喝酒后上班发生人身损害事故的，如果是醉酒就不能申请工伤认定，也不能主张人身损害赔偿，只能由自己承担责任，如果没有醉酒的，可以申请工伤认定，不认定为工伤时可以主张人身损害赔偿。工作中因饮酒出现工伤怎么处理，首先要看饮酒是否是因为领导指派或者工作需要，如果是，那么就按工伤处理，如果不是，那么因个人原因饮酒出现工伤的，则不能按工伤处理，不可以按工伤保险条例得到赔偿。喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的，甚至它符合不被认定为工伤的原因。

二、工伤待遇申请需要哪些材料

工伤待遇申请需要以下材料：

1．工伤认定受理书。

2．工伤认定决定书。

3．伤残鉴定意见书。

4．诊断证明书。

5．医疗发票及清单。

6．申请人身份证复印件。

7．申请人银行存折或卡复印件。

三、申请工伤保险赔偿需要注意什么

工伤保险赔偿注意事项有：

1．及时报告：工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位，并向医疗机构出具工伤或职业病证明，以便及时报告工伤。

2．确认工伤：用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定，确认是否为工伤或职业病。

3．赔偿标准：工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分，具体标准按照国家有关规定执行。

4．劳动关系维护：工伤赔偿属于劳动关系领域，工人在申请工伤赔偿时，应当积极维护自身合法权益。