随着我国公用事业管理体制改革的深入发展和市场机制的不断完善，国有公用企业面临着严峻的挑战，企业纪检监察工作也出现了许多新情况、新问题和新要求。本文就深化国有公用企业的纪检监察工作做一些初步探讨。

一、必须坚持以人为本，高标准要求纪检监察工作

坚持科学发展观，贯彻以人为本的服务理念，要求国有公用企业的工作必须一切以用户为中心，为用户提供规范的公益服务。国有公用企业纪检监察工作就要以此作为工作的行动指南，为提高公益服务水平和加强企业管理，认真开展干部职工思想教育活动，严格管理，严格监督。要时时检查我们为用户服务所采取的措施是否得当，所作的公益服务工作是否到位，是否能维护好人民群众的根本利益，是否符合科学发展观的要求，人民群众能不能满意。

二、紧紧围绕企业做大做强，努力推进纪检监察工作

国有公用企业党风廉政建设和纪检监察工作，必须服从服务于国有公用企业发展的大局。具体讲，就是要围绕国有公用企业改革发展的中心任务，组织协调推进国有公用企业党风廉政建设。要从根本上解决公益服务领域中不正之风的问题，加强教育，加强监督，惩治腐败，完善制度。要依靠员工思想和职业道德觉悟的提高，严格自律，激发劳动热情和干劲，为国有公用企业的党风廉政建设的深入开展，创造良好的条件，保证国有资产安全保值增值。国有公用企业发展离不开良好的政策、法制、诚信、服务环境。对内要加强管理，堵塞漏洞;对外要诚实守信，优质服务，提高公益服务质量，促进国有公用企业实现社会效益、环保效益和经济效益。

三、坚持与时俱进，不断创新纪检监察的工作机制

新形势对国有公用企业纪检监察工作不断提出新的任务和要求，纪检监察的工作需要在实践中不断创新。一是教育协调机制创新。要注重国有公用企业职工的思想道德教育，从单纯的思想道德纪律教育，拓展到公益责任教育、法制教育，业务操作规范教育。要将教育的任务内容分解到各有关部门，形成党委领导、纪检监察牵头协调，各部门科室具体落实的工作新格局。二是监督协调机制创新。国有公用企业纪检监察部门，既是国有公用企业专司党纪政纪的部门，也是综合型的管理部门，一定要坚定不移地担负起组织协调的职责，全面执行党风廉政建设责任制，分解各个职能部门在党风廉政建设和反腐败工作中的职责任务，落实一岗双责，与各科室业务职能工作一起部署，一起检查，一起考核，加强指导，搞好督促落实。三是廉政制度建设创新。要进一步深化政务公开，充分发挥职工主人翁作用，重大事项须经职代会审议通过并执行。落实领导干部述职述廉制度，使之严守廉洁从政的各项规定。

四、结合国有公用企业特点，努力完善制度建设

国有公用企业纪检监察组织，为协助党委抓党风廉政建设和反腐败工作，要更好地开展纪检监察制度建设。要明确国有公用企业单位监督的对象、内容、作用，排除国有公用企业纪检监察工作的法规盲区，避免违纪人员钻空子，侵害国家和集体的利益。要建立公开、公平、公正的用人选人制度，对科室管理人员实行公开招聘和任前公示，对敏感和重要岗位人员应定期轮流，定期进行廉政考核，加强事前、事中、事后监督，加强职工民主监督。

五、从严要求，强化国有公用企业纪检监察队伍的建设

国有公用企业纪检监察组织是国有公用企业重要职能部门，在企业内部的监督管理中，责任重大，任务繁重，对维护国有公用企业利益，保障国有公用企业改革发展和稳定的大局至关重要。因此，要加强国有公用企业纪检监察队伍建设。首先，每个纪检监察工作人员都要强化三个意识：一是中心意识。努力为国有公用企业经营服务，为改革发展服务。二是融入意识。把纪检监察工作融入和渗透到国有公用企业经营的各个环节，把党风廉政建设的各项制度融入于国有公用企业管理和经营中。三是强化组织协调意识。组织协调好党风和行风廉政建设，确实履行加强行风建设，维护人民群众根本利益的监督卫士职责。其次，要保证组织人员编制，配齐、配强工作人员，保持干部队伍的稳定性和连续性，以适应新形势和新业务的要求。要注重工作实践，提高思想素质，培育良好的思想作风、工作作风和职业道德，增强调查研究的能力、组织协调的能力、教育监督的能力、查办案件的能力和依法办事的能力。