一、合伙人要发基本工资吗

根据法律规定，如果合伙人在公司中担任了如总经理、总监、技术人员等职务，并且与公司存在明确的劳动关系，那么公司就需要按照《劳动法》等相关法律法规的规定，为其发放基本工资。

工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定，以确保合规性和公正性。

二、合伙人工资的法律依据是什么？

1．合伙人工资的法律依据主要来自于《劳动法》及相关法律法规。

2．根据《劳动法》的规定，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

因此，只要合伙人在公司中担任了具体的职务，并与公司存在明确的劳动关系，公司就需要依法为其发放工资。

三、合伙人工资发放标准和规定

合伙人工资的发放标准和规定，通常需要根据公司的具体情况和合伙人的职务来确定。

1．一般来说，公司会根据合伙人的职责、工作表现、市场行情等因素来制定相应的工资标准和发放规定。同时，公司还需要遵守相关的法律法规和政策要求，确保工资的发放合法、合规、公正。

2．在具体操作中，公司可以通过制定《企业规章制度》来明确合伙人的工资标准和发放规定。

（1）这些规定应该包括工资的计算方法、发放时间、支付方式等具体细节，以确保工资的发放能够符合法律法规和公司的要求。

（2）公司还需要建立相应的工资发放监督机制，确保工资的发放能够准确无误地执行。

3．虽然合伙人在公司中担任了具体的职务并享有相应的工资待遇，但他们的工资并不属于公司的利润分配范畴。

因此，在制定工资标准和发放规定时，公司需要明确区分合伙人的工资和利润分配之间的关系，避免出现混淆和纠纷。