1。关系是指用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系，事实上，与劳动关系相比，劳动关系只是缺少书面合同的形式要求，并不影响劳动关系的建立，“三工”要素是：工作时间（上下班途中、加班、临时接受工作任务、出差、非法延长工作时间等）；工作场所（围墙内的所有场所、指定的工作场所和路线、通勤路线等）；工作原因（员工在工作过程中临时解决合理的、必要的生理需要，如吃饭、上厕所等，与劳动者的正常工作密不可分，应属于工作原因的延伸）

3。无过错原则

在工伤认定过程中，只要劳动者不是故意自杀或自残，不影响工伤认定，自2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤的，用人单位认为不属于工伤的，应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查取证，依法作出工伤认定决定p>2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十八条，规定：“申请工伤鉴定，应当提交下列材料：（1）工伤鉴定申请表（2）与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明（3）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的工伤程序。申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理申请p>