这种情况下是非常不合理的,因为这个处罚就是针对此件事情的,已经在这个事情已经算是有了结局,如果再拿这件事情说事儿的话。就显得这个公司有点儿不近人情。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

一、老板降薪是赶人走吗

一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，然后积极应诉。

二、违反制度的处理决定

劳动者违反制度时，公司可以通过记过、处分、降职等进行处理。留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；掌握证据后，再看劳动者违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。

三、员工辱骂客户公司该怎么处理

员工在公开场合辱骂他人领导属于违反治安管理的违法行为,受害人可报警,由公安机关予以警告、罚款。如果在单位造成恶劣影响的,可规章制度给予行政处罚。但是这个是不违反劳动法的。如果公司克扣员工工资是会违反劳动法的；如果辱骂殴打他人，根据致伤情形判断是否触犯刑法。