一、公司存在罚款的规定合法吗

公司存在罚款的规定不合法。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

根据《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司罚款员工不合理去哪里投诉

公司罚款员工不合理投诉如下：

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日；

2.也可以直接申请仲裁；

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

三、公司给员工的权利和义务包含什么

1.员工权利包括：

（1）员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；

（2）不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；

（3）女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

（4）员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

（5）公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

（6）公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；

（7）公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；

（8）公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

2.员工义务包括：

（1）遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

（2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

（3）尽忠职守，努力工作，能胜任各工作岗位的要求；

（4）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；

（5）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；员

（6）工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。