一、职场性骚扰如何维权

职场性骚扰维权的方式是受害人可选择报警，请公安机关处理。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。

二、职场性骚扰要收集哪些证据

职场性骚扰要收集的证据包括：

1．录音取证。对受害者进行语言性骚扰的，受害者可以通过录音设备进行取证。

2．录像取证。针对一些肢体性接触的性骚扰，可以通过手机进行录像取证，还可以通过调取公共场所的监控设备进行取证。

3．电子证据。目前，手机短信、电子邮件、微信聊天记录等均可以作为证据使用。在保存、备份后该类证据后，不要将其从原始载体中删除，在法庭上出示时，法官会通过原始载体核实其真实性。

4．人证。可以找到目击者作为证人作证。

5．其他可以证明对方有性骚扰行为的证据。

三、职场性骚扰的定性要素有哪些？

定性要素可以归纳为以下五点：

1．多发生于工作时间、工作场所；

2．行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系；

3．行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形；

4．该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度；

5．该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。