一、如何应对和预防职场性骚扰问题

1．在工作场合或在异性上司面前，穿者打扮得体，树立自己正派的职场丽人形象。

2．一旦遭遇性骚扰，你首先应该是努力保持冷静，可以尝试用对方感兴趣的话题或事物，将对方的注意力转移到其他方向。

3．假如上述措施难以阻止职场性骚扰，那么你就应该义正言辞地斥责这种行为。可以大声喧哗，加大说话的音量，引起同事们的注意，找借口迅速离开对方。

4．为了防止职场性骚扰和二次骚扰，不要把隐私问题在职场中泄露出来，避免与其独处。一旦对方对你性骚扰，对你造成了伤害，你不应该选择隐忍和沉默，更不是辞职一走了之。应该收集证据，向公司领导反应，运用相关的法律法规到司法、工会、妇联等职能部门去讨一个公道。

二、怎样的行为属于性骚扰

1．言语性骚扰

言语性骚扰是指任何人当面讲让受害者感到尴尬或不舒服的关于性的言论，如当面或当众讲黄色笑话或者用污秽的言语对受害者评头论足。主要特点是比较露骨的性指向，甚至赤裸裸地直接表明性要求，这与在尊重对方人格基础上的文明的爱慕表白和求爱、求婚显然不同。

2．行为性骚扰

行为性骚扰一般指做出令受害者感到不适的低俗下流的动作，对受害者动手动脚，触摸受害者的身体敏感部位等。

3．环境性骚扰

环境性骚扰指的是通过布置环境给受害者以不适和被侵犯的方式，比如摆放性刺激图片、淫秽书刊物品，播放淫秽音像制品等。

三、性骚扰的场合界定有哪些

性骚扰可分为三种情况：

1．是行政机关、企业事业单位内，上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为；

2．是员工在为单位工作中，遭受顾客性骚扰的情形；

3．是公共场所，例如公共汽车上，陌生人之间的性骚扰行为。

第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰，而后者可称之为公共场所性骚扰。