近日，市区某单位通过本报胜平接待室，咨询职工工伤待遇问题。

据该单位称：我单位一职工上班途中遇车祸受伤，没有找到肇事者，他要求单位给予工伤待遇。经过调查核实，确认其为上班途中遇车祸，欲给其工伤待遇。但不知享受工伤待遇的具体条文，不知他可以享受的程度。比如，其在本市医院的医疗费用，以及自行去上海、北京等大医院治疗的费用，是不是该全部支付？他被定三级伤残，如果他不想上班，在他的工资待遇上该如何处理？工资外的福利待遇还应不应该享受？工伤待遇有没有最低或最高限额？还有没有其他的限制？

记者就此咨询了市人事局工资福利处，该处答复：今年6月12日，浙江省劳动和社会保障厅等五部门联合下发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（浙劳社工伤〔2006〕98号）。通知规定，对劳社部发〔2005〕36号文件施行之日2005年12月29日至本通知下发前因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、申请时限、认定程序等按照《工伤保险条例》的规定执行，由劳动保障行政部门受理认定，用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。

对劳社部发〔2005〕36号文件施行之日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，至今仍未处理的，参照《军人抚恤优待条例》等有关规定，由所在用人单位予以认定和支付费用。来信中没有提及受伤时间。但我们认为，首先应根据相关政策对该职工受伤情况给予认定，根据认定情况，再处理工资福利待遇问题。

工伤赔偿标准怎么算2022

（一）一级至四级伤残工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资21个月

2、按月享受伤残津贴（按月支付）

（1）一级伤残津贴＝本人工资90％

（2）二级伤残津贴＝本人工资85％

（3）三级伤残津贴＝本人工资80％

（4）四级伤残津贴＝本人工资75％

（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）

（二）五级、六级伤残工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金

（1）五级伤残补助金＝本人工资18个月

（2）六级伤残补助金＝本人工资16个月

2、伤残津贴

（1）五级伤残津贴＝本人工资70％

（2）六级伤残津贴＝本人工资60％

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）七级至十级伤残工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金

（1）七级伤残＝本人工资13个月

（2）八级伤残＝本人工资11个月

（3）九级伤残＝本人工资9个月

（4）十级伤残＝本人工资7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）工亡待遇工伤赔偿标准

1、丧葬补助金＝统筹地区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性工亡补助金＝为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准

配偶＝工伤职工生前本人工资40％，其他亲属＝工伤职工生前本人工资30％

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

（五）因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的工伤赔偿标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。