公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。

一、劳务派遣社保和正式工社保一样吗

虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。

社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。

值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。

二、劳务派遣费用怎么计算

（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

（三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

三、劳务派遣合同违约有违约金吗?

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。