本文介绍了劳动者向领导提交辞职报告时无需领导签字，只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。而个人提出离职的情况则需要提前30天以书面形式通知用人单位，否则就违法了。劳动者可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，并办理离职手续等。同时，用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

劳动者向领导提交辞职报告时，无需领导签字。一旦劳动者决定辞职，只需提前一个月以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。个人提出离职的情况：劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

提 前 多 少 天 提 出 离 职 算 违 法 ？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，按标题“提前多少天提出离职算违法？”这个问题是不成立的。

然而，在实际操作中，一些用人单位可能会要求劳动者提前一定时间通知，但这并不属于违法行为。例如，一些公司可能会规定劳动者需提前1个月或30天通知，以确保用人单位有足够的时间安排工作交接。

因此，按标题提出的问题是不准确的。在法律上，提前多少天提出离职并不属于违法行为。但在实际操作中，用人单位可以制定相应的规定。

总之，劳动者向领导提交辞职报告时无需领导签字，而只需提前30日以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。在实际操作中，一些用人单位可能会要求劳动者提前一定时间通知，但这并不属于违法行为。因此，按标题提出的问题是不准确的。在法律上，提前多少天提出离职并不属于违法行为。但在实际操作中，用人单位可以制定相应的规定。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。