企业改制后如何规定工伤问题
时间:2023-05-07 18:15:53 344人看过 来源:法律编辑整理

如何规范企业改制后的工伤问题

企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后,各企业应当继承和接受原职工的劳动关系,以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加过工伤保险的,由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的,在破产清算时,应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇

企业改制又称企业改制。在我国,是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规,由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度,实现企业运行机制的转变,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制,有的企业改制为独资有限责任公司,有的企业改制为多投资者有限责任公司,有的企业改制为股份有限公司,一些集体企业和乡镇企业也可以改组为股份合作制企业,企业改制的目标是建立现代企业制度。现代企业制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的实施可以实现产权主体的多元化,同时也带来了产权结构的多元化。法人企业是指自然人、法人单独或者合并设立的企业形式。公司具有法人性质和营利性。它具有独立的法人资格、独立的产权和独立的责任

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