离职证明是证明与其它单位无劳动关系的重要文件，但必须真实。离职证明造假容易被人发现，会严重影响个人信誉和用人单位的信任。因此，为避免纠纷和维护个人信誉，请务必确保离职证明的真实性。

证明解除劳动合同的文件必须是真实的。离职证明的主要目的是为了证明您与其它单位没有劳动关系，以避免在招聘过程中聘用与其它单位有关系的员工，从而引发纠纷。目前而言，离职证明造假不会有法律上的惩罚，但离职证明造假是很容易被发现的，会很影响他人或者是用人单位对你个人信誉的信任。

离 职 证 明 能 造 假 吗 ？

离职证明是公司对员工离职的正式文件，其中包含员工离职日期、离职原因、工资结算等信息。虽然离职证明对于员工和公司来说都具有重要意义，但是有些人可能会利用离职证明造假，从而达到自己的目的。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险等事项，并在员工离职时出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明与实际情况不符，或者有伪造、篡改等行为，那么这些行为都是违法的。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位应当如实告知劳动者离职原因，并在离职证明中载明。如果用人单位未如实告知离职原因或者出具的离职证明与离职原因不符，那么这些行为也是违法的。

因此，离职证明不能造假。用人单位应当遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和合法性，以维护公司和员工的合法权益。

离职证明是公司对员工离职的正式文件，包含员工离职日期、离职原因、工资结算等信息。有些人可能会利用离职证明造假，从而达到自己的目的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险等事项，并在员工离职时出具离职证明。如果用人单位出具的离职证明与实际情况不符，或者有伪造、篡改等行为，那么这些行为都是违法的。因此，离职证明不能造假。用人单位应当遵守相关法律法规，确保离职证明的真实性和合法性，以维护公司和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。