一、解除劳动合同被辞退有什么补偿

解除劳动合同被辞退有经济补偿金，具体如下：

1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金；

2.工作已满半年但是不满一年的，应当按照一年来计算，支付两个月的工资赔偿金；

3.工作不满半年的，应当按照半年来计算，支付一个月的工资赔偿金；

4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。

二、劳动者可以提出赔偿的情况有哪些

劳动者可以提出赔偿的情况有以下几点：

1.未提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

三、单位辞退员工提前多久通知

单位辞退员工提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。劳动者试用期预告性解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。