应该给予补偿而不是赔偿。公司突然倒闭对员工的补偿应当依据工作年限和计算基数来共同确定。而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。

一、因公司倒闭员工能拿多少补偿款

因公司倒闭员工能拿的补偿款数额要按员工的工作年限和月工资来计算。

员工在公司工作每满一年的，可以拿到一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，可拿到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司倒闭老员工该怎么赔偿？

公司倒闭老员工的赔偿办法：一般要参照每满一年应该支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司突然倒闭怎么赔偿员工

公司突然倒闭对员工的赔偿是：

1、按员工的工作年限进行计算；

2、员工工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，公司需支付半个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。