试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单位雇用求职者，双方可以在试用期后签订劳动合同，但试用期必须纳入合同期内。用人单位招聘使用

试用期是不是用人单位说多长就多长呢？试用期之后签订合同是否可靠呢？海珠区的陈先生日前致电本报，询问签订劳动合同的相关问题，对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单位雇用求职者，双方可以在试用期后签订劳动合同，但试用期必须纳入合同期内。

用人单位招聘使用工人，双方必须签订劳动合同。双方没有签订书面劳动合同的，只要劳资双方有主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，或者劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动关系就成立。

其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录：工作证、服务证等证件；招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；或者其他劳动者的证言等，都可以作为凭证认定双方劳动关系。

用人单位与农民工签订劳动合同应当包括用工期限。劳动合同期限半年以内的，一般不约定试用期；劳动合同期限半年以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1至2年的，试用期不得超过60日；劳动合同期限2年以上的，试用期最多不得超过6个月。

有关文件还明确，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。