随着如今我国的人均寿命越来越长，一些老人即便是到达法定退休年龄，从用人单位退休了，为了给家庭减轻经济压力或是其他原因，又会再次进入用人单位工作，这就是所谓的退休返聘。然而退休返聘也面临着许多问题，例如，很多人会问：退休返聘人员受伤能享受工伤待遇吗？下面就让我们一起来看看吧！【网友咨询】去年5月，一个老朋友说儿子的建筑材料公司急需一名会计，得知我是个老会计，就极力邀请我去，我想想退休在家也无事，我就同意了，并签订了1年期的聘用合同。退休后再次上岗工作，我很高兴，每天尽心尽力地工作，可没想到今年7月底，到工地给领导送报表时不慎摔倒，导致右腓骨骨折，花了近万元医药费，前几天，我到公司要求按工伤对待，报销医药费，并补发治疗期间的工伤津贴，但公司却不认可，还说我是退休返聘人员，不能享受工伤保险待遇。我很纠结，像我这种情况相关法律有没有这项规定。【律师解答】叶老先生能否享受工伤保险待遇，首先要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。该建筑材料公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。叶老先生虽是退休人员，但他与该建筑材料公司的劳动关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。