需要签订,所谓公益性岗位,只是针对七大困难类别人群设立的,但还是属于正常范围内的用工。

一、公益性岗位不交社保合理吗？

公益性岗位本身并不属于所在单位用工，而是由当地就业部门统一使用的人员，有的地方这种用工是劳动用工，需要参加养老保险，也有的地方是劳务用工，而劳务用工不适用劳动法，所以不需要参加养老保险。聘用公益性岗位会要求签订用工合同的，合同样本可以到当地劳动保障部门查询，聘用人员的社会保险缴费聘用单位会向当地社保局上报，要经社保部门审批后个人缴的部分从个人工资里扣除，连同单位缴纳部分转账缴入社保账户，个人可用身份证去查询的。

二、入党年龄规定

一、1927年6月，五大党章规定“党员年龄须在十八岁以上，凡年龄在二十岁以内而愿入党者，必须经过青年团”。这是党章第一次对入党者的年龄作出明确规定。这一规定并没有实行多久，一年后，六大党章即取消了这一规定。二、1945年6月，七大党章又重新规定了入党者的年龄，即“年满十八岁者，方得被接收为党员”。1945年5月14日，七大所作的关于修改党章的报告中，曾对这一规定作了说明：“一个人一般地要到十八岁以后，才可能有自己的比较确定的政治上的判断力”。针对已具备了入党的条件但未满十八岁的青年，如果党组织认为“不接收入党就有所损失”的话，可以“特殊地接收其为候补党员”，但必须在满十八岁以后，才能转为正式党员。此后，以十八岁作为入党者的最低年龄限制，为历届党章所沿用。

三、如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式？

对劳务派遣用工是一种补充用工形式的理解：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，企业与劳动者一般签订的都是劳动合同；但是由于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上也需要劳动者，所以劳务派遣用工可作为劳动合同用工的补充，来填补企业的岗位空缺。