本文介绍了用人单位若出现拖欠或无理克扣劳动者工资、拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿等侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以要求其支付赔偿金的相关规定。

用人单位若出现以下侵犯劳动者合法权益的情况,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可以要求其支付赔偿金:(一)拖欠或无理克扣劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)在解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

用 人 单 位 哪 些 行 为 会 受 到 劳 动 行 政 部 门 责 令 支 付 赔 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。

因此，用人单位若出现违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的行为，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护用品、安排加班等行为，都可能受到劳动行政部门的责令支付赔偿金。同时，若用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员有违法行为，也会受到相应的行政处分。

用人单位需遵守劳动法规定,保障劳动者合法权益。否则将受到劳动行政部门的责令改正并处以罚款,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到相应的行政处分。

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。