竞业限制协议是劳动关系双方自愿达成的，但不是必须的。它不仅对劳动者有约束力，也对用人单位有义务。在终止劳动合同后，用人单位需按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。若劳动者违反竞业限制的约定，将支付违约金。

竞业限制协议可以被拒绝签署。双方当事人可以自愿达成竞业限制协议，但不是必须的。

竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定，否则将支付违约金。

竞 业 限 制 的 期 限 和 违 约 责 任 是 什 么 ？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，规定劳动者在离开用人单位后，不得在特定领域内从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的经营活动。竞业限制的期限和违约责任在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定，最短不得低于六个月，最长不得超过二年。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，即劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

竞业限制是一种保护用人单位商业利益和保持自身竞争优势的制度，但同时也需要平衡劳动者权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况和权益，并在协议中约定合理的期限和违约责任。如果用人单位违反协议规定，给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一项约定，旨在保护用人单位的商业利益和自身竞争优势。但同时也需要平衡劳动者的权益。在制定竞业限制协议时，用人单位应当充分考虑劳动者的实际情况和权益，并在协议中约定合理的期限和违约责任。如果用人单位违反协议规定，给劳动者造成损失，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。因此，在签署竞业限制协议时，双方当事人应当谨慎考虑并遵守相关规定。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。