公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍未支付的，向劳动者加付赔偿金。

一、现在工资拖欠多久才算违法

超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

二、用人单位向劳动者支付工资有什么规定

用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有：

1、工资应当以法定货币支付；

2、应支付给劳动者本人；

3、必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；

4、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；

5、延长工作时间有加班费；

6、不得克扣或者无故拖欠；

7、其他。

三、拖欠工资拒不改单位会接受哪些处罚

用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。