一、没有拿到解除劳动合同的赔偿怎样办?

公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、劳动合同解除有哪些方式?

解除劳动合同有很多方式，以下分别介绍：

(1)协商一致解除，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

(3)劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

(4)因员工的过失，用人单位单方解除劳动合同，用人单位不需支付经济补偿金。

(5)无过失辞退，用人单位提前30日通知，或额外支付1个月的工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。如：员工非因工受伤或生病后，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作。

(6)经济性裁员，用人单位需支付经济补偿金。

(7)若用人单位违法单方解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，金额为2倍的经济补偿金。

如果是用人单位无理由和劳动者解除劳动合同，必须要给劳动者支付一定程度的经济赔偿，如果用人单位不给劳动者经济赔偿，那么劳动者可以直接向行政部门投诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构发起劳动仲裁，而劳动仲裁当天基本上就可以出结果。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对没有拿到解除劳动合同的赔偿怎样办？问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。