鉴于相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在该雇主单位中工作的实际年限为基础，每年向劳动者支付一定比例的月薪作为补偿金。具体而言，若劳动者在本单位工作已满一年，则需向其支付一个月的工资作为补偿；若工作时间在六个月至一年之间，则需按照一年来计算补偿金额，而对于工作时间不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为补偿。

此外，如果劳动者的月工资水平高于该雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，但同时也需要注意，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。