1、因病（非因工受伤）

用人单位制定病假管理制度，要有病假条。须有资质的医院开具加盖公章，医生的签字，病假假期要客观，用人单位对病假内容有异议的可以到出具假条医院的医务室查实。

2、能力不足，主要表现不能胜任工作。

用人单位通过考核制度体现员工是否胜任工作。通过考核对不能胜任工作的员工，用人单位须进行调岗或针对工作岗位特点培训。调岗行为，用人单位有人力资源部门开出的内部调岗单。培训有培训记录。

3、情势变更。

用人单位改变了生产或服务类别，业务范围变更，原工作岗位不复存在。

经济性裁员也是履行劳动合同的情势变更情形之一，但实务中，由于经济性裁员涉及社会影响较大或可能引起社会不安定因素，一般很难进行。

上述解除合同的行为用人单位提前30日通知劳动者或额外支付1个月工资，即须支付经济补偿金。