本文介绍了建立劳动关系和劳动关系的必备条件以及达到法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止标准。同时，提到了劳动劳动合同终止和退休返聘协议属于劳务关系。

首先，与雇主或公司建立或形成雇佣关系的劳动者需满足法定就业年龄以及国家就业规定，并具备相应的劳动能力。建立劳动关系的必备条件之一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。如果已超过法定退休年龄，已不具备劳动关系的主体资格，那么用人单位和劳动者之间建立的系劳务关系。

其次，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。

再次，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动劳动合同终止，劳动关系就终止，退休返聘协议属于劳务关系。

素材中的

题目：《关于网络平台非法外挂行为的法律分析》

随着网络技术的发展，网络平台逐渐成为人们生活的重要组成部分。然而，网络平台非法外挂行为也日益猖獗。此类行为不仅损害了消费者的合法权益，还破坏了网络经济秩序。本文将对此进行法律分析。

根据我国《著作权法》《计算机软件保护条例》等相关法律法规规定，网络平台上的软件作品属于著作权范畴。然而，部分开发者为了追求经济利益，通过修改软件代码、增加新功能等方式，将原本合法的软件转换为非法外挂。这些非法外挂通常具有以下特点：

1. 非法性：这些非法外挂并未经过相关授权，属于未经许可的软件修改行为，侵犯了著作权人的合法权益。

2. 侵权性：非法外挂开发者通过修改软件，增加了新的功能，使得原本合法的软件变成了侵权软件，侵犯了著作权人的权利。

3. 欺骗性：一些非法外挂开发者通过修改软件名称、界面等，使其与原本的软件外观相似，使消费者误认为这是合法软件，从而达到非法牟利目的。

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵权行为将面临刑事责任。对于网络平台上的非法外挂行为，我国法律也明确规定了相应的处罚措施。如违法所得3万元以上、非法经营数额5万元以上或者违法所得数额在10万元以上、具有其他严重情节的，将处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；违法所得3万元以上、非法经营数额5万元以上、有其他严重情节的，将处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

此外，我国政府也加大了对此类行为的打击力度，通过加强监管、严厉打击非法外挂行为，维护了网络经济秩序。对于消费者来说，应提高警惕，避免使用非法外挂软件。在发现非法外挂行为时，应积极向相关部门举报，维护自身合法权益。

总之，网络平台非法外挂行为严重侵犯了著作权人的合法权益，破坏了网络经济秩序。我国政府对此类行为给予了严厉打击，我们每个人都应该遵守法律法规，共同维护公平、健康、有序的网络环境。

本文探讨了网络平台非法外挂行为对消费者权益及网络经济秩序的损害。根据《著作权法》和《计算机软件保护条例》等法律法规，网络平台上的软件作品属于著作权范畴。但部分开发者为追求经济利益，通过修改软件代码、增加新功能等方式，将原本合法的软件转换为非法外挂。这些非法外挂具有非法性、侵权性和欺骗性。我国政府加大了对此类行为的打击力度，通过加强监管、严厉打击非法外挂行为，维护了网络经济秩序。我们每个人都应该遵守法律法规，共同维护公平、健康、有序的网络环境。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。