法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

新版退休返聘协议书范文

＜p＞甲方（用人单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞乙方（员工）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。因用人单位与返聘人员形成的特殊劳动关系，应当参照以下劳动标准执行。＜／p＞

＜p＞一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。＜／p＞

＜p＞二、聘用期限：＜／p＞

＜p＞本协议期限自＆nbsp；＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞三、工作内容：＜／p＞

＜p＞甲方聘用乙方从事＿＿＿＿＿＿工作。具体工作内容包括但不限于：＜／p＞

＜p＞（一）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞（二）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞（三）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞四、工作时间和休假：＜／p＞

＜p＞（一）甲方执行国家标准的工时制度，实行每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一日。＜／p＞

＜p＞（二）乙方享受国家规定的节假日和法律、法规规定的法定休息日及甲方规定的有薪假。聘期不超过一年的返聘人员不享受年假。聘期超过一年的返聘人员年假计算与公司员工相同。＜／p＞

＜p＞五、聘用报酬：＜／p＞

＜p＞（一）甲、乙双方协商，比照甲方现行薪酬制度确认乙方报酬构成为月基本工资和效益工资及年终奖三部分。月基本工资为＿＿＿＿＿＿元，按月发放；效益工资及年终奖视乙方业绩而定，年终统一发放。＜／p＞

＜p＞（二）乙方是退休人员（根据乙方提供的证明材料），所以双方明确，甲方不再承担乙方的社会养老、医疗保险交费及任何医疗责任。乙方表示接受。＜／p＞

＜p＞（三）甲方每月如期支付乙方工资，因工作需要乙方加班，甲方需安排补休，原则上不提供加班费，特殊情况报总经理批准即可。劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。＜／p＞

＜p＞（四）乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。＜／p＞

＜p＞六、其他待遇＜／p＞

＜p＞（一）甲方为乙方办理＿＿＿＿＿＿公司的商业保险，用于支付乙方因工负伤、死亡的甲方应当支付的工伤保险待遇。＜／p＞

＜p＞（二）乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证明书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。＜／p＞

＜p＞（三）乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。＜／p＞

＜p＞七、规章制度：＜／p＞

＜p＞（一）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度。＜／p＞

＜p＞（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。＜／p＞

＜p＞八、协议的变更、解除、终止：＜／p＞

＜p＞（一）协议期限届满即自然终止，双方必须终止执行。如经双方协商同意，视乙方健康状况及工作业绩可续订协议。协议终止时，应参照甲方规定，归还所使用和借用甲方的财物、文件、资料（并按规定详列移交清单），办妥工作移交。如因乙方未办妥上述手续，影响甲方生产经营秩序，给甲方造成损失的，乙方应承担经济赔偿责任。＜／p＞

＜p＞（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。＜／p＞

＜p＞（三）甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。＜／p＞

＜p＞（四）本协议的解除或终止不适用《中华人民共和国民法典》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中相关规定。＜／p＞

＜p＞九、双方认为需要约定的其他条款：＜／p＞

＜p＞（一）乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。＜／p＞

＜p＞（二）乙方不得将公司有关业务信息、技术资料等相关的资料告诉外单位，如有违反，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。若乙方掌握甲方的商业机密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。若乙方泄密，甲方将按乙方泄密对甲方所造成的损失追究乙方相应的经济赔偿及法律责任。＜／p＞

＜p＞（三）甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失，按本协议约定的报酬二倍承担和约解除金。＜／p＞

＜p＞（四）在签定本协议时，乙方确实已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方按该规章制度进行处理直至解除聘用协议，不作任何经济补偿。＜／p＞

＜p＞（五）甲方根据工作需要及实际人员配置，有权对乙方实际工作给予岗位调换安排。＜／p＞

＜p＞（六）乙方同意，在日常工作操作中给甲方造成严重损失的或因乙方个人原因严重影响甲方形象的，乙方同意按照甲方《企业管理制度》承担赔偿责任（不可抗力或不可预见因素除外）。＜／p＞

＜p＞十、其它＜／p＞

＜p＞（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。＜／p＞

＜p＞（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。＜／p＞

＜p＞（三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。＜／p＞

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＜p＞甲方：（盖章）＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：（签名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；日期：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

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《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。