返聘是劳动关系还是劳务关系,有没有法律规定
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返聘是劳务关系。 尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场,但是其与用人单位之间的关系...
退休返聘没签协议是违法的吗
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公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就...
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劳务关系和劳动关系的区别
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法律规定协议解除的效力是什么样的
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退休返聘协议与劳务关系是同一种关系。
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法律规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄后,或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后,与用人单位建立的不再是劳动关系,而是劳动关系。 企业聘用退休人员不构成劳动法...
退休返聘不得超过2年,法律是如何规定的
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退休返聘没有不得超过2年的规定,如果当事人退休2年了,仍然可以与用人单位建立劳务关系,签订聘用协议,...
退休返聘用工是否确立为劳动关系
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1、劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动...
不明白,就问一问
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劳务关系发生工伤如何处理
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如何看待道德与法律的关系
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刑法中关于强奸罪是如何规定的
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退休返聘人员退休返聘协议如何签订
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与退休返聘人员签订合同的,要签订聘用协议,双方之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。而且在合同中对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容,应作明确的约定。...
退休人员返聘解除劳动关系的如何定义是
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属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳...
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退休可以选择返聘不签劳务协议吗
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退休职工返聘不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 (一)...
劳务协议是怎样的法律关系
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劳务派遣协议中规定了以下法律关系:劳务派遣单位与劳动者之间属于劳动关系,而用工单位与劳动者之间属于劳...
退休后返聘的劳动关系的参考依据是什么
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退休后返聘的劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”,不适用《劳动法》、《劳动合同法》的相关条款。返...
劳动关系和劳务关系有什么区别
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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返聘是劳动关系还是劳务关系,有没有法律规定
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返聘是劳务关系。 尽管不能否认退休人员仍然可以以劳动者的身份回到就业市场,但是其与用人单位之间的关系已经不在劳动法的保护范围之内。简言之,退休返聘人员与用人单位之间不是劳动法意义上的劳动关系。用人单位...
企业人员退休返聘劳动关系是如何的呢?
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退休人员已超过法定劳动年龄,不具有法律上的劳动行为能力,因而不符合劳动法律关系的主体资格条件,不属于《劳动法》规定的劳动者范围,不具有劳动关系。...
退休返聘没签协议是违法的吗
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公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,就是劳务合同。...
退休返聘时间如何规定
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退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位...
有劳动关系的法律规定退休吗
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超过法定退休年龄的职工,劳动关系终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动...
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如何解除劳动关系
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2021年彩礼钱法律是如何规定的
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退休返聘劳动关系是什么意思?
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据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳...
退休返聘协议怎么写,退休返聘协议怎么写
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退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士):根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于 年 月 日年满 周岁,...
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退休返聘规定是多少年
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退休返聘时间具体多少没有规定。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位...
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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退休返聘协议和劳动合同的法律区别?
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一般情况下应属于劳务关系,公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘,但不能签订劳动合同,应当订立雇佣合同,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向...
退休以后返聘和聘用是否属于劳动关系
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《劳动合同法》第二条规定,本法适用于中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据我国劳动法的有关规定...